第132章 倍额外薪资奖励 (第1/2页)

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对于甲方来说,质保金可以降低因乙方质量问题而导致的额外成本。

从风险的角度,甲方则多了一层保障。

姜鑫之所以主动提出增加这项条款,则是想侧面对外来证明联鑫的底气与实力。

另一面,在目前的市场环境下。

联鑫或许只有通过这么做,才能尽可能的多吸引到一些客户。

质保金从而加大了新客户对初次合作的想法。

在眼下的市场,寒冬窗口期间,姜鑫这么做,无疑是增加了公司的资金占用成本。

这个时候,大家比的就是消耗与持久性。

在时间裁判面前,看的就是谁先撑不住....倒闭。

而姜鑫却反道而行,用质保金,来了一招招蜂引蝶。

这段时间,姜鑫一直在研究其他公司的战略计划。

大致都是在优化业务流程、提高生产效率、降低成本等措施。

这样可以缓解公司的消耗,并帮助公司在竞争中保持优势。

每当遇到这种情况,几乎成为了许多公司下意识的一项启动机制。

这种机制,现如今也已经成为了日常。

而有一些公司,会关注员工的培训和发展,来提高团队的绩效和适应性。

总的一句话,最终比的还是财力。

对于姜鑫来说,他的财力来源先是公司,再是员工,然后是人工收益。

只要公司规模壮大,人员数量足够庞大,姜鑫每个月基本上都会有用不完的钱。

就好比,上个月的钱他还没用完呢,这个月发工资的时候,就又来了一笔比上个月还要庞大的巨额资金。

花不完,根本就花不完。

所以,他完全不需要投入精力去筹划安排这些事情。

系统完全让他无视了这种市场所带来的压力。

他现在则将注意力,全部投放在了设备与人方面。

设备方面,取代丝印的镭雕机,汹涌波涛卖的二手的,一台要大几万。

投入设备,使用的次数越多,则产生收益就越多。

但让姜鑫一下子掏这么多钱,他的心,会疼。

不过,等下个月奖励到账后,如果再购买设备的话,就不那么心疼了。

不论是设备还是质保金之类的决策,只要对联鑫发展有帮助,姜鑫一定会不遗余力的付出。

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